L’intelligence artificielle n’est pas une menace pour la diversité : bien utilisée, elle devient un levier de performance et d’équité. Exemple concret avec Omogen.ai, solution partenaire d’Inside Linkers.
Recruter sans a priori : le vrai défi RH de l’IA
Depuis plusieurs années, les algorithmes s’invitent dans les processus de recrutement. Promesse : gagner du temps et identifier plus vite les bons profils. Risque : reproduire les biais humains que l’on cherche justement à dépasser.
Chez Inside Linkers, nous sommes convaincus que la technologie n’a de sens que lorsqu’elle sert la transparence et l’équité, au service d’une marque employeur responsable. C’est précisément la philosophie d’Omogen.ai, une solution d’IA éthique qui transforme la manière d’évaluer les candidatures.
Une IA au service de la diversité et de la performance
Omogen.ai ne se contente pas d’automatiser la présélection. Elle analyse objectivement les compétences et les comportements à partir de données anonymisées, et mesure la compatibilité entre un candidat et un poste sans se laisser influencer par les stéréotypes habituels (âge, genre, parcours, école…).
Résultat :
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des décisions plus justes,
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des recrutements plus durables,
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et un impact direct sur la perception de la marque employeur, perçue comme plus inclusive et moderne.
Les entreprises qui l’utilisent observent non seulement une meilleure diversité dans leurs équipes, mais aussi une hausse du taux de satisfaction candidat et manager, preuve qu’équité et efficacité ne sont pas antinomiques.
Un outil à fort ROI pour les RH
Omogen.ai s’intègre facilement à la plupart des ATS du marché, ce qui permet :
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un gain de temps opérationnel dans la gestion des candidatures,
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une meilleure cohérence entre les entretiens,
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et une traçabilité complète des décisions de recrutement.
L’approche data-driven d’Omogen.ai permet aussi de mesurer le retour sur investissement RH : réduction du turnover, meilleure adéquation poste/profil, optimisation du coût par embauche.
C’est une innovation qui redonne confiance aux recruteurs et crédibilise la marque employeur sur le terrain de la responsabilité.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Inside Linkers, partenaire d’une IA responsable
En tant qu’agence conseil en communication RH et marque employeur, Inside Linkers a choisi d’intégrer Omogen.ai dans son écosystème de partenaires technologiques.
Notre conviction : la performance RH passe par une alliance entre l’humain, la data et la culture d’entreprise.
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