SOURCING ET RECRUTEMENT

CONSEIL MÉDIAS, MEDIAPLANNING & RÉGIE D'ACHATS

+150 clients actifs : PME/PMI, grands comptes, start-up…

France / International : recrutez aux meilleures conditions à l’international depuis la France grâce au Network.

Médiaplanning et ciblage : utilisez les sources les plus efficaces (sites emploi, réseaux sociaux, campagnes RTB…)

Négociation, achats et mutualisation : Une régie médias pour vous obtenir les meilleures conditions

Aujourd’hui il est de plus en plus difficile pour un recruteur de connaître précisément tous les supports et offres proposés sur le marché. Le rôle d’Inside Linkers est de vous apporter cette expertise et de vous aider dans vos choix. Notre mission : identifier et négocier pour vous les solutions les mieux adaptées aux profils que vous recherchez. 

Inside Linkers ne se contente pas d’optimiser votre écosystème de recrutement et d’assurer un plan d’actions de sourcing et de branding. Nous évaluons avec vous le potentiel « communiquant » de vos collaborateurs, afin de mettre en place une stratégie et des solutions d’Employee Advocacy. L’objectif est d’optimiser le ROI (retour sur investissement) en décuplant votre capacité à propager votre marque employeur et vos offres grâce à vos salariés.

L’agence Inside Linkers collabore sur l’ensemble du territoire avec des entreprises de toutes tailles (PME/PMI, start-up, grands comptes et institutions) dans leur communication de recrutement (conseil médiasmédiaplanning) et leur sourcing (conseil et régie médias – offres d’emploi, slots, CVthèques, ATS…).

Optimiser toute la chaine de sourcing

  • Conseil médias et médiaplanning (sourcing et branding)
  • Acquisition de leads (RTB, Ads...)
  • Solutions de chasse (CVthèques, licences...)
  • Relations écoles
  • Mutualisation des achats de vos filiales
  • Négociation et achats médias / e-solutions aux meilleures conditions
  • Rewriting de vos offres d'emploi
  • Optimisation de votre Marketing Candidats
  • Optimisation du processus de candidature (expérience candidats)
  • e-Solutions RH : ATS, multidiffusion, pré-recrutement vidéo, évaluation
  • Conception-création de campagnes de communication
  • Marque Employeur, EVP, TVP
  • Employee advocacy et ambassadeurs
  • ...

Vous souhaitez en savoir plus ?

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Sites Emploi


  • Identifier les sites les mieux adaptés à vos cibles.
  • Valider les combinaisons sourcing/branding les plus performantes.
  • Saisir les opportunités.

Réseaux sociaux


  • Identifier le ou les réseaux sociaux les mieux adaptés à vos recrutements.
  • Valider les combinaisons sourcing/branding les plus performantes.
  • Animer et amplifier votre communauté de candidats (community management RH et Employee Advocacy)

Big Data


  • Identifier les meilleures solutions d’acquisition de talents.
  • S’assurer de toucher les candidats passifs.
  • S’assurer du tracking pour analyser les performances

Candidathèques


  • Identifier les meilleures sources vis-à-vis de vos cibles.
  • S’assurer de la conformité avec vos process et outils de recrutement.