COMMUNICATION DE RECRUTEMENT & SOURCING
Structurer vos dispositifs candidats avant d’automatiser.
Aujourd’hui, recruter dépasse la simple publication d’offres ou le déploiement d’achats médias.
Processus, parcours candidat, expérience et gouvernance : vous devez aligner vos ressources, vos outils et votre organisation pour préserver la cohérence de votre promesse employeur et capter les bons profils.
PARCE QUE RECRUTER N’EST PAS DIFFUSER
Notre vision du recrutement aujourd’hui.
Ce que nous apportons :
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Une vision du recrutement comme processus systémique
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Une cohérence entre stratégie employeur & attractivité
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Une organisation prête à intégrer l’IA sans désalignement
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Une capacité à mesurer ce qui compte vraiment
- Une stratégie orientée vers la performance de vos recrutements
Chez beaucoup d’acteurs, le recrutement est un catalogue de médias.
Chez Inside Linkers, c’est une structure durable.
IA READY ET LE RECRUTEMENT
Automatiser sans déshumaniser : c’est IA Ready.
Dans une organisation IA Ready :
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L’intégration de l’IA dans les ATS est encadrée
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Les responsabilités décisionnelles sont claires
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Les points de vigilance (biais, données, expérience humaine) sont appréhendés
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La promesse employeur est cohérente avec la pratique
Nous adaptons cette démarche IA Ready à vos enjeux de recrutement pour allier efficacité et responsabilité.
Conseil & stratégie
- Audit de l’écosystème recrutement
- Définition de la feuille de route
Sourcing & acquisitions
- Médias & campagnes programmatiques
- Réseaux sociaux
- Aggrégateurs emploi
- Relations écoles
Gouvernance & outils
Expérience candidat
- Parcours et expérience candidat fluide
- Optimisation de conversion
- Pré-onboarding et onboarding
+150 clients actifs : grands comptes, PME/PMI/ETI, start-up, réseaux de franchises, TPE/TPI…
France / International : recrutez aux meilleures conditions à l’international depuis la France grâce au Network.
Médiaplanning et ciblage : utilisez les sources les plus efficaces (sites emploi, réseaux sociaux, campagnes programmatiques…) et optimisez l’expérience candidat
Négociation, achats et mutualisation : Une régie médias pour vous obtenir les meilleures conditions (supports et éditeurs e-solutions)
Achat média recrutement, jobboards et pilotage : aller plus loin
Acheter des espaces sur des jobboards ne suffit plus. Pour qu’un budget recrutement soit utile, il faut savoir quels supports activent les bons candidats, quels canaux convertissent réellement, et quelles campagnes méritent d’être prolongées, ajustées ou arrêtées.
Chez Inside Linkers, nous accompagnons les équipes RH dans la structuration de leurs dispositifs médias recrutement : choix des jobboards, arbitrage des investissements, coordination avec les supports, analyse des sources candidats et reporting de performance.
Nos expertises par secteur
La plateforme statistiques et performances Inside Linkers
Piloter votre performance avec nos dashboards jobboards et ATS
Une bibliothèque de tableau de bord clés en main et la capacité à réaliser des dashboards adaptés à vos besoins.
Analyse et reporting des données issues des sites emplois et de votre ATS : suivez les sources d’acquisition, les performances qualitatives des dispositifs mis en place, identifiez les offres à risque, adoptez une approche prédictive de vos dispositifs de sourcing…
