COMMUNITY MANAGEMENT RH INTERNE & EXTERNE
Structurer votre influence employeur dans un environnement algorithmique.
La présence RH sur les réseaux sociaux ne se résume plus à publier régulièrement.
Elle engage votre marque employeur, vos managers, vos collaborateurs et votre crédibilité.Inside Linkers accompagne les organisations dans la structuration de leur stratégie éditoriale RH, pour renforcer visibilité, cohérence et engagement.
Le contexte
Les réseaux sociaux sont devenus un levier stratégique RH.
- Les candidats analysent les prises de parole
- Les algorithmes filtrent la visibilité
- L’IA transforme la création de contenu
- Les collaborateurs deviennent ambassadeurs
Sans cadre clair, la communication RH se fragmente.
Ce qui nous distingue
- Vision stratégique au-delà du simple social media
- Cohérence avec marque employeur & recrutement
- Approche collaborative impliquant les équipes
- Lecture fine des dynamiques LinkedIn RH
COMMUNITY MANAGEMENT & IA READY
L’IA facilite la production de contenus. Mais sans structuration, elle standardise les discours. Dans une organisation IA Ready :
- Les contenus sont alignés avec la culture réelle
- Les messages sont cohérents avec les pratiques managériales
- L’automatisation est maîtrisée
- L’authenticité prime sur la volumétrie
Nous intégrons cette exigence dans chaque stratégie social media RH.
Découvrir IA Ready
NOTRE APPROCHE
Une stratégie éditoriale RH structurée.
Nous intervenons sur :
Organisation des prises de parole
Rôles et responsabilités
Implication des managers
Charte éditoriale
Ligne éditoriale & positionnement
Clarification des messages
Alignement avec la marque employeur
Définition des piliers de contenu
Production & activation
Calendrier éditorial
Création de contenus (posts, carrousels, vidéos)
Ciblage d’Influenceurs
Amplification organique et payante
Pilotage & performance
Analyse des engagements
Suivi des indicateurs
Ajustement stratégique
Structurer l’influence RH sur LinkedIn
LinkedIn est devenu le premier espace d’expression des directions RH.
Pour les DRH groupe, le réseau social représente :
- un levier d’attractivité employeur
- un outil d’influence sectorielle
- un espace d’engagement managérial
- un canal de visibilité institutionnelle
Mais publier ne suffit plus.
Notre approche :
Nous accompagnons les directions RH dans :
- la clarification de leur posture éditoriale
- la structuration d’une ligne d’influence cohérente
- la coordination groupe / entités
- l’articulation entre organique et campagnes programmatiques
- la mise en place de dispositifs d’employee advocacy maîtrisés
L’objectif : construire une influence durable, crédible et alignée avec la stratégie globale.
