L’intelligence artificielle occupe une place de plus en plus centrale dans les stratégies de recrutement et de gestion des talents. Face à cette révolution technologique, l’Union européenne se dote d’un cadre législatif : l’IA Act, dont l’entrée en vigueur est prévue pour 2025. Cette réglementation vient encadrer l’utilisation des systèmes d’IA, particulièrement dans des secteurs sensibles tels que les ressources humaines.
Quels sont les impacts concrets de l’IA Act pour les entreprises et, plus spécifiquement, pour les recruteurs ? Responsabilités accrues, transparence renforcée, gestion éthique des données… Ce texte de loi vise à réduire les biais algorithmiques et à garantir un usage conforme aux droits fondamentaux. Autant d’éléments qui nécessitent d’adapter vos pratiques dès aujourd’hui.
Découvrez en détail les changements à anticiper en consultant cet article sur HelloWorkplace : IA Act : ce qui change pour les entreprises dès février 2025
Autre lien utile, la page dédiée à la vérification de conformité à la loi européenne sur l’IA