Et si l’innovation vous permettait de consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment : rencontrer les bons talents, affiner vos choix, créer du lien ?
Aujourd’hui, avec l’IA générative, les promesses sont partout. Mais chez AssessFirst, la technologie n’est pas là pour remplacer le recruteur. Elle est là pour l’augmenter.
C’est l’ambition de VOICE : un agent IA dédié aux recruteurs, conçu pour mener des entretiens téléphoniques de manière autonome, tout en respectant vos critères, votre méthodologie et vos attentes.
Un assistant intelligent, une évaluation plus fluide
VOICE est capable d’analyser une offre, de générer une grille d’entretien, de simuler un échange avec le candidat, d’évaluer ses réponses… et de vous livrer un compte-rendu complet, objectif et priorisé.
Résultat :
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Un process de recrutement jusqu’à 4x plus rapide,
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Une standardisation de l’évaluation pour plus d’équité,
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Une expérience candidat moderne et engageante,
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Des recommandations intelligentes basées sur des données tangibles.
Recruter mieux, sans sacrifier l’humain
Au lieu de poser dix fois les mêmes questions à dix candidats différents, VOICE s’en charge pour vous. Et chaque interaction rend l’agent plus pertinent, plus fin.
Cela ne veut pas dire moins d’humain. Bien au contraire :
Cela vous permet de consacrer davantage de temps à ce qui fait la différence : l’échange, le ressenti, la projection.
VOICE, c’est comme recruter avec un copilote expérimenté… mais dopé à la vitesse de l’IA.