8 pistes pour tirer le meilleur parti des nouvelles technologies dans vos recrutements.
Le recrutement est un processus en constante évolution, et les nouvelles technologies jouent un rôle crucial dans cette transformation. Grâce à sa connaissance du marché des e-solutions RH, l’agence Inside Linkers s’appuie sur ces innovations pour optimiser le sourcing et le matching de vos candidats, mais aussi l’expérience utilisateur : les recruteurs (souvent oubliés) et les candidats.
Dans cet article, nous vous dévoilons 8 pistes technologiques pour dynamiser vos recrutements.
1/ Les données pour analyser et mieux cibler vos investissements
Les recruteurs collectent une grande quantité de données sur les candidats dans leur ATS (Applicant Tracking System) mais ne les exploitent pas suffisamment. Au-delà des statistiques habituelles, certains ATS (Teamtailor, Beetween, etc.) vous permettent d’analyser et de visualiser vos données en les synchronisant avec des outils tels que Microsoft Power BI ou Tableau. Les recruteurs peuvent ainsi les exploiter pleinement pour déceler des tendances, identifier les compétences recherchées, déterminer les postes les plus difficiles à pourvoir (métiers et secteurs géographiques), etc.
Pour affiner et prioriser les investissements en sourcing, Inside Linkers exploite également de nombreuses données pour déterminer les difficultés de recrutement et niveaux de concurrence sur les métiers clés selon les zones géographiques.
2/ L’IA et le machine learning pour aider à la décision
L’intelligence artificielle et le machine learning peuvent permettre d’analyser les données comportementales des candidats et prédire leur adéquation à un poste donné. Par exemple, les équipes Science & Innovation d’AssessFirst ont conçu une Intelligence Artificielle qui exploite les données issues de plusieurs millions de profils pour générer automatiquement des modèles prédictifs. Si vous désirez en savoir plus sur ces solutions, n’hésitez pas à nous contacter.
3/ L’intelligence artificielle (IA) pour automatiser et améliorer le processus de recrutement
L’IA peut optimiser le processus de recrutement en gagnant du temps et en améliorant la qualité des profils sélectionnés. Elle facilite l’automatisation de certaines tâches chronophages, comme le tri des CV et la pré-sélection des candidats. Elle peut également aider à réduire les biais inconscients lors de l’évaluation des candidats. De nombreuses solutions existent. Ainsi, dans le choix d’un ATS, il sera déterminant d’évaluer les options intégrées, mais aussi les compatibilités avec les éditeurs de solutions.
4/ Les chatbots « intelligents » pour optimiser l’expérience candidats et la qualité des CV reçus
Les chatbots permettent de répondre rapidement aux questions des candidats. Ils permettent de les guider tout au long du processus de recrutement. Enrichis par des technologies de parsing et de matching de CV versus les offres proposées par l’entreprise, les chatbots peuvent améliorer l’expérience des candidats, en leur sélectionnant en temps réel les offres en adéquation avec leur expérience. Cette approche offre également un avantage pour les recruteurs, car les candidats postulent aux opportunités en phase avec leurs compétences et leur secteur géographique. Inside Linkers peut vous accompagner dans le choix de solutions telles que Hellowork CVcather, Cleverconnect, etc.
5/ Les campagnes programmatiques pour élargir le sourcing
Si les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont devenus incontournables pour le sourcing de candidats, il est essentiel de pouvoir exploiter le potentiel global des réseaux sociaux et des plateformes de streaming pour toucher l’ensemble de vos candidats.
Inside Linkers s’appuie sur des solutions programmatiques pour trouver vos talents et élargir vos viviers de candidats. Grâce aux campagnes programmatiques couplées aux Big Data RH/comportementales, les recruteurs peuvent toucher les talents qu’ils recherchent là où ils se trouvent, au moment où ils s’y trouvent. Associées à des expériences de candidature enrichies, ces campagnes programmatiques de recrutement permettent d’entrer en contact avec des profils pertinents et diversifiés, des profils qui n’auraient pas forcément pensé à candidater à vos offres.
6/ Des ATS performants et évolutifs pour un suivi efficace
Les outils de gestion des candidatures (ATS) facilitent le suivi et l’organisation des profils tout au long du processus de recrutement. Les ATS permettent de gagner en efficacité et de s’assurer que chaque candidat reçoit l’attention nécessaire. Au cœur de votre dispositif de recrutement, le choix d’un ATS est décisif. Il doit prendre en compte un grand nombre de critères liés à votre environnement SIRH actuel et futur (intégration d’IA, etc.). Il doit également prendre en compte l’optimisation de l’expérience recruteurs mais aussi candidats. Partenaire de nombreuses solutions du marché, Inside Linkers peut vous accompagner dans votre projet.
7/ La vidéo pour des candidatures et des entretiens plus flexibles et interactifs
Les entretiens vidéo sont de plus en plus utilisés pour faciliter la sélection des candidats et gagner en flexibilité. Intégrer ces outils dans votre processus de recrutement vous permettra d’évaluer plus facilement les compétences et la personnalité des candidats, quel que soit leur lieu de résidence. Pour créer de l’adhésion et rassurer les candidats, n’hésitez pas à vous mettre en situation pour accompagner le candidat dans les étapes de candidature ou de pré-entretien vidéo.
8/ La digitalisation de votre processus contractuel
La phase de pré-recrutement et de contractualisation est aussi une période clé de l’expérience candidats. La digitalisation de ce processus vous permet à la fois de gagner du temps et de sécuriser la finalisation du processus de recrutement. Certaines solutions, comme Oneflow avec qui nous sommes partenaires, vont plus loin en s’intégrant à votre ATS pour gérer l’intégralité du workflow des contrats tout en créant une véritable expérience positive pour vos futurs collaborateurs.
En conclusion, les nouvelles technologies sont désormais indispensables pour optimiser le sourcing et le matching des candidats.
En suivant ces conseils d’Inside Linkers, vous pourrez tirer le meilleur parti de ces innovations pour améliorer votre processus de recrutement et dénicher les talents correspondant parfaitement à vos besoins et à votre culture d’entreprise. En adoptant ces outils et en les intégrant de manière stratégique à votre processus de recrutement, vous vous assurez non seulement de gagner en efficacité, mais également d’offrir une expérience qualitative aux candidats.
Les experts Inside Linkers sont là pour vous accompagner dans cette transformation et vous aider à construire une stratégie de recrutement innovante et performante.